DiagnosticNews . Mai 2009 [aktuelle Ausgabe]
Aktuell . Geiselnahme französischer Patrons
Richtige Nutzung des Betriebsrates
Die vorübergehende Sequestration von französischen Unternehmenschefs macht Schule. Obwohl diese Maßnahmen heftigst von Regierungsseite kritisiert wurden und einen klaren Verstoß gegen die bestehende Rechtsordnung darstellen, versuchen die Gewerkschaften, die Auswüchse ihrer Mitglieder herunterzuspielen und teilweise sogar sie zu rechtfertigen. Laut einer Umfrage ist die Mehrheit der Franzosen gegen eine Bestrafung.
Der französische Betriebsrat hat weniger Rechte als sein deutsches Pendant und ist im Wesentlichen auf sein Informationsrecht beschränkt. Das deutsche Mitbestimmungsrecht ist ihm unbekannt. Das heißt jedoch nicht, dass er machtlos ist – der Beweis hierfür wird tagtäglich erbracht. Der französische Betriebsrat ist über viele Entscheidungen der Unternehmensleitung im Vorhinein zu konsultieren, er kann sogar durch die Bestellung eines Experten die Ausführung der beschlossenen Maßnahme hinauszögern, aber er kann sie nicht definitiv stoppen. Der Betriebsrat ist ein wichtiges Übertragungsvehikel für unpopuläre, aber für das Unternehmen wirtschaftlich wichtige Entscheidungen.
Hier heißt es von Seiten der Firmenleitung, oft viel Fingerspitzengefühl, Überzeugungskraft und Informationsbereitschaft aufbringen. Soweit die Muttergesellschaft im Ausland ihren Sitz hat, sind auch gewissen Ressentiments Rechnung zu tragen.
Die schlechteste Taktik ist sicherlich die Ignoranz und fehlende Kommunikation. Selbst wenn es nur mit hohem zeitlichem Einsatz und manchmal auch nur mit zusätzlichen Kosten möglich ist – die richtige Einstellung zum Betriebsrat und dessen kluge Nutzung lohnen sich. Einige der sicherlich vehement zu verurteilenden „Festnahmen“ wären vielleicht zu vermeiden gewesen.
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