DiagnosticNews . September 2006 . Arbeitsrecht
Beschäftigungsplan für Senioren verabschiedet
Befristetes Arbeitsverhältnis soll Einstellung erleichtern
Nachdem die französische Regierung mit mäßigem Erfolg gegen die hohe Jugendarbeitslosigkeit vorgegangen ist, soll nun eine weitere Front eröffnet werden: die Reduzierung der stellenlosen Senioren.
Derzeit beträgt die Beschäftigungsrate bei Senioren (Personen über 57 Jahre) nur 37%. Die Regierung beabsichtigt, mit ihrem Maßnahmenkatalog diesen Prozentsatz bis 2010 auf 50% anzuheben.
Kernstück der Reform ist die Schaffung eines neuen befristeten Arbeitsverhältnisses für Senioren, der „Contrat à Durée Déterminée Senior“ oder auch „CDD-Senior“. Dieser kann für eine Dauer von maximal 36 Monaten abgeschlossen werden. Damit ist dieser „Sondervertrag“ doppelt so lang wie die klassischen befristeten Arbeitsverträge, die auf 18 Monate beschränkt sind. Er ist Senioren vorbehalten, die seit mehr als drei Monaten arbeitslos sind. Es wird hiermit die Möglichkeit gegeben, weiter in die Rentenkassen einzuzahlen.
Für die Unternehmen bedeutet der „CDD-Senior“ eine erhöhte Flexibilität. Mit dem schrittweisen Verschwinden der Delalande-Abgabe (s. Diagnostic News Ausgabe Nr. 23) ist dies ein weiterer Schritt zum Abbau von Hemmschwellen für die Einstellung älterer Arbeitnehmer.
nach oben